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Realizar investigaciones de mercado que permitan conocer
la situación actual y las tendencias del mercado laboral a fin de determinar
la oferta y la demanda de formación y capacitación , transferencia de
tecnología, organización del trabajo y gestión empresarial del sector o
subsector a nivel nacional.
Diseñar
programas de formación y capacitación modulados, así como los recursos
instruccionales que desarrollarán las unidades ejecutoras con base en los perfiles profesionales de los
subsectores que conforman el núcleo.
Formular planes
y proyectos de formación y capacitación sectorial que permitan a las unidades
regionales responder en forma integral a las necesidades de las comunidades.
Promover
y ejecutar el intercambio de tecnología con los sectores productivos mediante
la adaptación de nuevas tecnologías, asistencia técnica, información
tecnológica y desarrollo de proyectos.
Mantener
un programa permanente de capacitación y actualización técnico- metodológico
para instructores , técnicos profesionales y personal de apoyo al núcleo
con base en los perfiles
profesionales y en coordinación con la unidad de recursos humanos.
Desarrollar
los procesos de selección técnica del personal docente reclutado por los regionales, el núcleo y
la unidad de gestión compartida para
mantener actualizado el banco de instructores elegibles.
Definir y
evaluar los métodos y técnicas a implementar en los procesos de planeamiento y diseño curricular del
núcleo con base en los lineamientos institucionales.
Administrar
el proceso financiero contable del núcleo como centro de costo y controlar
los bienes y servicios de apoyo logístico
Aplicar
los principios del aseguramiento de la calidad en todos los procesos de
formación y capacitación , incluyendo la filosofía del desarrollo sostenible.
Formular
proyectos de cooperación técnica, tanto a nivel nacional como internacional,
según los lineamientos institucionales.
Dirigir,
ejecutar y evaluar las acciones técnico – docentes y administrativas de la
unidad o unidades tecnológicas y del núcleo.
Establecer
los mecanismos de interacción con los subsectores productivos para
satisfacer
las necesidades de formación y capacitación
Determinar
las necesidades cualitativas y cuantitativas y gestionar la adquisición del equipo, herramienta,
materiales y mobiliario para las acciones formativas.
Definir y
desarrollar planes de supervisión y asesoramiento técnico de los programas de formación a nivel nacional.
Asignar a
las unidades ejecutoras el recurso humano técnico y profesional de planta y
el paquete de curso para el desarrollo del las acciones formativas y
proyectos.
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