Diseñar, impulsar y velar por el cumplimiento de una política de equidad de género en la formación profesional que transversa el quehacer institucional desde una visión de derechos humanos.

      Impulsar y desarrollar acciones afirmativas, con el personal INA y población estudiantil, dirigidas a proporcionar condiciones óptimas para compensar desigualdades de género en todos los ámbitos institucionales. 

      Asesorar al personal institucional para la inclusión de la perspectiva de género en las diferentes actividades y funciones que realiza, según sus competencias específicas y su interconexión con todo el Sistema de Formación Profesional.

      Promover la incorporación de la perspectiva de género en estrategias de información institucional, promoción y orientación vocacional laboral. 

      Coordinar con diversas instancias la inclusión de la perspectiva de género en la atención de las demandas de microempresas lideradas por mujeres.

      Desarrollar acciones para la promoción de derechos humanos y la prevención de diferentes expresiones de violencia de género, especialmente violencia Intrafamiliar y hostigamiento sexual en el empleo y la docencia.

      Proponer en la realización de investigaciones la incorporación de aspectos propios de materia de género en la formación profesional.

      Monitorear y evaluar el avance en la implementación de las estrategias definidas para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer institucional.

      Implementar los ajustes que  la normativa interna  determine para atender en forma ágil y eficiente lo relacionado con la materia de género.