Ejes de Trabajo
Para el cumplimiento y desarrollo de sus funciones esta asesoría se ha
organizado en cuatro ejes de trabajo que se detallan a continuación:
 Género
en el Desarrollo Curricular: su objetivo es fortalecer las capacidades institucionales
en procura de la igualdad entre mujeres y hombres en la formación profesional
mediante la implementación de la perspectiva de género en los procesos de
investigación, diseño, ejecución y evaluación curricular. Para tal efecto
asesora y acompaña de manera permanente al personal técnico y docente en los
procesos antes señalados, para la aplicación de criterios de verificación que
garanticen la incorporación de la perspectiva de género. Elabora material de
apoyo que incluya información básica y la sistematización de experiencias en
las que se implementen buenas prácticas en materia de Desarrollo Curricular
con enfoque de género.
Género en la Orientación Profesional
Laboral: su objetivo es propiciar condiciones de igualdad y equidad en
los procesos de orientación procurando la ruptura de estereotipos de género
en la elección de especialidad, promoción, docencia y servicios de apoyo.
Promueve el desarrollo de competencias socioafectivas en el estudiantado, que
fortalezcan su empleabilidad y ayuden a generar condiciones de igualdad y
equidad en los ambientes de aprendizaje.
Asesora y capacita al personal de la institución.
Género en el Ámbito Laboral: su
objetivo es desarrollar acciones en forma coordinada con Intermediación de
Empleo, personal de enlace con empresas, PYMES y otras dependencias INA
dirigidas a promover condiciones de equidad e igualdad para mujeres y hombres
en el espacio laboral formal e informal.
Políticas y Acciones de Equidad y
Promoción de Derechos: su objetivo es promover el diseño e implementación
de políticas de igualdad y equidad de género en la Formación Profesional.
Además impulsa acciones estratégicas para la promoción de Derechos Humanos de
las Mujeres en el quehacer institucional. Así mismo, desarrolla acciones para
la prevención y eliminación de la discriminación por razones de género.
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