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A partir de la ratificación de la Convención Para la Eliminación de
Todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer (CEDAW, 1979), durante la década de los años 80, se inicia un
proceso de reconocimiento de los Derechos Humanos de las mujeres, mediante el
compromiso expreso del Estado costarricense por eliminar la discriminación en
contra de la población femenina.
En forma visionaria y mucho antes de la creación de legislación
específica en el país, el INA implementa el Programa de Formación Profesional
para la Mujer en el año 1983.
Fue a partir de los años 90, que en Costa Rica se da la mayor
producción de legislación en materia de Derechos Humanos de las mujeres,
siendo la Ley de Promoción de Igualdad Social de la Mujer (7142), un primer
esfuerzo del gobierno y de las organizaciones de mujeres, por establecer un
conjunto de derechos políticos, sociales, económicos y educativos para que
éstas no sufrieran discriminación por razón de sexo.
Esta Ley establece en el Artículo 19:
“Le corresponde al Instituto
Nacional de Aprendizaje desarrollar un sistema de formación profesional para
la mujer, que oriente las políticas, en el corto, mediano y largo plazo,
hacia la capacitación integral de la mujer en los diversos sectores
económicos”.
En el marco del cumplimiento de la Ley 7142, se formaliza la creación
del Departamento de Formación Profesional para la Mujer, que ya existía desde
1983 como programa. Años más tarde fue reconocida como Asesoría, según el
proyecto de transformación institucional en 1995. Actualmente está adscrita a
la Gerencia General. En el período 1999 – 2003 se implementó el Programa
FORMUJER, OIT-CINTERFOR, en el marco del convenio INA-BID.
La Asesoría ha acuñado desde hace muchos años esfuerzos que permiten
la incorporación de la perspectiva de género en el sistema de formación
profesional del INA.
A partir de febrero 2012 la Junta Directiva de la institución aprobó
el cambio de nombre por Asesoría para la Igualdad y Equidad de Género, en un
esfuerzo por obtener alcances que involucren a mujeres y hombres en la
construcción de una nueva cultura institucional.
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